19 miljoner från EU till kompetensutveckling i länet

Det är i Svenska ESF-rådets senaste utlysning inom Europeiska socialfonden för programområdet Småland och Öarna som de fyra projekt från Jönköpings län beviljats stöd. Samtliga projekt löper över tre år, startar hösten 2026 och bidrar till utveckling i både offentlig och privat sektor.

Individanpassad kompetensutveckling inom funktionsstöd

Projektet LOTUS (Lärande och trygg utveckling i stödverksamhet) har tilldelats drygt 2,7 miljoner kronor.  Projektet ska stärka kompetensen hos cirka 250 tillsvidareanställda inom funktionsstöd i Vetlanda kommun genom individanpassad utbildning och validering. Målet är ökad kompetens, högre kvalitet i omsorgen och en långsiktigt hållbar kompetensförsörjning.

– Det unika med LOTUS är att utbildningen anpassas efter varje medarbetare. På så sätt stärker vi både individen och kvaliteten i verksamheten, säger Linn Einarsson som är projektledare för LOTUS.
– Projektet är en viktig del i att stärka kompetensförsörjningen både lokalt och i länet. Genom att ta tillvara och utveckla den kompetens som redan finns bidrar vi till en mer hållbar och attraktiv välfärd, i linje med den regionala utvecklingsstrategin, säger Inger Carlsson, projektutvecklare.

Kompetens för näringslivets omställning

KompetensKraft Jönköpings län, som drivs av Campus Värnamo, har beviljats drygt 8,7 miljoner kronor. Projektet ska möta regionens strukturella kompetensutmaningar i en tid av digitalisering och grön omställning. Målet är att stärka individers anställningsbarhet och företagens förmåga att arbeta strategiskt med kompetensutveckling. Projektet bygger vidare på tidigare arbete med metoder som utgår från företagens faktiska behov och beräknas nå minst 890 deltagare i flera branscher.

Strategisk HR-utveckling för framtidens behov

Gislaveds kommun har beviljats drygt 2,7 miljoner kronor till projektet HR Momentum, som riktar sig till HR-personal i kommunerna Gislaved, Gnosjö, Habo, Vaggeryd och Värnamo. Även fackliga företrädare och huvudskyddsombud kommer delvis att delta. Projektet ska möta offentliga verksamheters kompetensförsörjningsutmaningar kopplade till teknisk utveckling och förändrade krav i arbetslivet.

- Genom kompetensutvecklingen ska HR-funktionen bli en mer strategisk motor i att attrahera, utveckla och behålla medarbetare samt främja ett mer inkluderande och jämlikt arbetsliv. Kommunerna står inför stora utmaningar. Kompetensförsörjningskris med en åldrande befolkning och minskande arbetskraft i yrkesverksam ålder gör det svårt att få tag på personal och rekryteringen behöver breddas, säger Ylva Wikland på Gislaveds kommun.

Hållbar hälsa för ett längre arbetsliv

Nässjö kommun har beviljats ca 5 miljoner kronor till projektet Stärk din hälsa – för ett hållbart arbetsliv. Satsningen ska stärka medarbetares hälsa i Nässjö och Sävsjö genom förebyggande och hälsofrämjande insatser. Bakgrunden är en ökande sjukfrånvaro som påverkar både arbetsförmåga och verksamheternas kvalitet, samt försvårar den långsiktiga kompetensförsörjningen. Projektet förväntas nå 500 deltagare, där majoriteten är kvinnor, vilka utgör en grupp som statistiskt har högre risk för stressrelaterad och psykisk ohälsa.

- Europeiska Socialfonden är ett viktigt verktyg för att stärka kompetensförsörjningen och individers ställning på arbetsmarknaden i länet. Det är särskilt glädjande att satsningarna både riktar sig till offentlig sektor och möter företagens behov. Tillsammans ligger projekten väl i linje med regionala och europeiska mål om livslångt lärande, inkludering och ökad omställningsförmåga samt bidrar till ett mer konkurrenskraftigt näringsliv i hela Jönköpings län, säger Therese Råberg, sektionschef Innovation och Attraktivitet, Region Jönköpings län.