Ledningssystem i samverkan

Vad är ett ledningssystem?

Ett ledningssystem används av en organisation för att styra, följa upp och utveckla sin verksamhet. Det beskriver hur man arbetar – vilka processer, rutiner, roller och arbetssätt som ska säkerställa kvalitet, tydlighet och att man når sina mål. Man kan säga att ledningssystemet fungerar som organisationens karta och kompass: 

• Kartan visar vilka processer som finns och vem som ansvarar för vad. 

• Kompassen hjälper organisationen att hålla riktningen, prioritera och förbättra sig över tid. 

Vårt ledningssystem i samverkan består av huvudprocesser som skapar värde för invånaren.  

Till det finns stödprocesser som hjälper huvudprocesserna att utvecklas och skapar därigenom indirekt värde för invånaren. Slutligen finns ledningsprocesser som är dem som styr och leder systemet. Utöver det finns ett stort antal lagar och förordningar att förhålla sig till.

Vem bestämmer och hur styrs det?  

Arbetet i ledningssystemet leds av regiondirektören och regionens ledningsgrupp tillsammans med länets 13 kommundirektörer, länsrådet på länsstyrelsen, chefen för kommunal utveckling och rektor på Jönköping University. Vi träffas återkommande i dialog och i en gemensam plattform för att utveckla vårt gemensamma ledningssystem i samverkan. 

Under årens lopp har både ledningsspråk och metodik utvecklats. Ingen har mandat att bestämma över någon annan, utan arbetet i systemet bygger på frivillighet och en gemensam övertygelse om att vi vill använda våra gemensamma resurser för att göra det bästa vi kan tillsammans för länets 370.000 invånare och alla som verkar inom vårt område. 

Vad är syftet? 

Syftet och vår mission är ”Tillsammans för ett bra liv för alla”. De utmaningar som varje aktör hade att hantera var för sig tidigare hanteras nu gemensamt. I det system som skapats för arbetet i länet samlas olika resurser. Organisatoriska och geografiska gränser suddas ut. Ingen kan göra allt men tillsammans klarar vi det mesta.  

Vem är vi till för? 

Allt vi gör inom ramen för vår samverkan i lämnat syftar ytterst till att göra det bra för våra gemensamma invånare och för de aktörer som verkar inom vårt geografiska område. Det gäller civilsamhälle, näringsliv med flera. Med ett tydligt mål, en gemensam riktning och starka resurser får vi genomförandekraft.  

Hur hänger ledningssystemet och den regionala utvecklingsstrategin (RUS) ihop? 

RUS:en definierar vad länet ska fokusera på. RUS:ens sex fokusområden är den gemensamma regionala riktningen. 

Ledningssystemet i samverkan definierar hur länets aktörer ska jobba tillsammans för att få det gjort. Ledningssystemet är arbetssättet, strukturen och relationerna som skapar förmågan att genomföra RUS:en i praktiken. 

Varje fokusområde leds av en projektgrupp med representanter från olika delar av ledningssystemet. Till varje finns ett nätverk kopplade som ska bidra till att RUS:ens mål/riktning blir verklighet.  

Vilka sex fokusområden har RUS:en? 

Attraktivitet - Ett attraktivt län är öppet och inkluderande, jämställt och jämlikt med god omställningsförmåga. Här vill människor leva och växa, i samspel med natur, kultur och företagande – tillsammans skapas livskraft och trivsel. 

Infrastruktur - En väl utbyggd infrastruktur gör länet sammanlänkat. Här kan människor mötas, arbeta och utvecklas. Fokus ligger på robust fysisk och digital infrastruktur samt ett hållbart energisystem med hög leveranssäkerhet. 

Kompetens - Ett kompetent län lockar, utvecklar och behåller arbetskraft. Här stärks det livslånga lärandet och samspelet mellan utbildning och arbetsliv bidrar till god matchning på arbetsmarknaden. 

Hälsa och välmående - Ett välmående län präglas av god och jämlik hälsa. Här finns möjligheter till utbildning, arbete, bostad och en meningsfull fritid – med trygghet, tillit och gemenskap. 

Innovation - Ett innovativt län präglas av entreprenörskap, samverkan, kreativitet och stark innovationskraft. Genom forskning och handlingskraft drivs utvecklingen framåt. 

Trygghet och säkerhet - Ett tryggt och säkert län har starka samhällsfunktioner, god beredskap och hög motståndskraft. Samverkan, tillit och robust infrastruktur säkerställer att samhällsviktiga tjänster kan upprätthållas även i kris.